K&L Gates: disability management, da obbligo a opportunità (Video)

L’evoluzione del disability management parte dalla legge 68/99 e continua con il decreto entrato in vigore il 30 giugno dello scorso anno. Il percorso di promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro però passa anche da una trasformazione della cultura aziendale e da un cambio di ottica, che va dall’obbligo all’opportunità. Questo quanto emerso dall’incontro organizzato dallo studio K&L Gates e che ha visto alternarsi gli interventi di Roberto Podda, partner K&L Gates e di Michael Luciano, director e strategic DEI advisor di WINclusion. Normativa vigente, prospettive per il futuro e alcuni esempi pratici sono stati tra gli argomenti al centro della conversazione. Roberto Podda, partner K&L Gates:“Si arriverà molto probabilmente nel corso di quest'anno all'approvazione del testo unico sulla disabilità che riguarda principalmente il mondo del lavoro e in cui verrà registrato finalmente un deciso passo avanti culturale per quanto concerne l'inserimento dei disabili nel mondo del lavoro, non più visto appunto come un obbligo ma come un'opportunità che le aziende hanno per rendere la loro organizzazione più inclusiva con dei benefici che sono immateriali ma importanti”. Guarda la videointervista a Roberto Podda, K&L Gates