Unicredit e i sindacati hanno raggiunto un accordo in base al quale gli esuberi previsti nell'ultimo piano industriale scendono da 6 mila a 5.200. Nello specifico, nei prossimi quattro anni, spiega l'istituto, a 5.200 dipendenti sarà offerto un piano di prepensionamenti volontari con accesso al Fondo di solidarietà di settore.
In linea con lo sviluppo dell'offerta multicanale della banca, inoltre, altri 800 dipendenti saranno riqualificati e adibiti a nuovi ruoli professionali.
Con l'accordo, Unicredit si impegna ad assumere 2.600 persone nei prossimi quattro anni per garantire un positivo turnover generazionale e un aumento delle competenze digitali della forza lavoro. Inoltre, 900 apprendistati saranno confermati in contratti di lavoro a tempo indeterminato.
Nell'ambito dell'accordo c'è l'impegno a mantenere il quartier generale del gruppo in Italia e a non attivare ulteriori iniziative di gestione di eccedenze occupazionali nell'arco del piano Team 23. L'accesso al Fondo straordinario di solidarietà è volontario e incentivato (da 2 a 3 mensilità) per coloro che maturano i requisiti pensionistici entro agosto 2028. La permanenza media nel Fondo è di 54 mesi, anche oltre per cosiddetti "casi sociali". Inoltre (ricompresi nei 5.200 esuberi) c'è l'accoglimento di tutte le domande residue dal precedente piano giovani e l'accoglimento prioritario delle richieste di coloro che hanno maturato i requisiti rispetto al predetto piano dopo la chiusura delle adesioni per effetto delle modifiche dell'aspettativa di vita (requisiti al primo semestre 2024).
Previsto anche l'accoglimento di richieste per Quota 100, "Opzione donna", riscatto laurea (e altre tipologie assimilabili) fino ad un massimo di 100 richieste per ogni casistica con ulteriori mensilità di incentivo a ristoro delle condizioni meno favorevoli. Per quanto riguarda ulteriori agevolazioni all'esodo sono confermate quelle relativamente alle condizioni dei piani precedenti con inserimento della possibilità di conferimento del Tfr a Fondo Pensione e del contributo familiari disabili (2.500 euro annui, anche per coloro che sono in esodo). Nell'accordo figura anche l'impegno a continuare il confronto per introdurre ulteriori misure in tema di lavoro agile e ad intensificare l'accoglimento delle domande di part time.
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